根據學校有關精神，結合教師頂崗實踐工作實際情況，現就進一步加強教師頂崗實踐工作的管理做如下規定：

一、相關部門主要工作職責

教師企業頂崗實踐工作既能增強教師實踐教學能力，又關系到學校教育質量提高，是一項關系學校發展的重要工作，各相關部門要認真組織實施，嚴格管理，確保工作實效。

頂崗實踐工作的主體管理責任部門是參加頂崗實踐的教師所在院（部），由院部安排專人具體負責此項工作。所在院部在選派教師、資格審查、檢查督導、過程管理、實效檢驗等方面都負有首要的主體責任。

院部要合理安排工作，在保證部門工作正常運行的情況下安排教師外出頂崗實踐。對擬選派教師的各項資格、材料部門要依據學校有關文件首先進行審核，確保教師手續齊全、合格，不得出現頂崗期間任課、無故返校等情況。在教師外出頂崗期間部門要加強對外派教師的監管和跟蹤考查，特殊情況及時與學校教師實踐教學能力管理工作領導小組聯系；同時部門要抽調人員參與學校頂崗實踐檢查督導工作，及時掌握外派人員的實際工作狀況，督促外派教師高質量完成頂崗實踐任務。如果在學校檢查督導過程中或其他途徑發現問題的，依據《焦作大學人事管理暫行規定（試行）》（焦大政[2015]63號）有關規定給與個人相應處理；院部要承擔管理責任，視情況給與部門通報批評。

學校相關職能部門要擔負起資格審查、外派手續辦理、管理和檢查督導、考核等方面的系列工作。

二、成立學校頂崗實踐督導檢查工作小組

根據工作需要，學校成立頂崗實踐督導檢查工作小組。由分管人事工作的副校長任組長，人事處、紀委監察專員辦公室、教務處等部門負責人任副組長，人事處、紀委監察專員辦公室、教務處等工作人員和各學院工作人員任組員；辦公室設在人事處，人事處處長兼任辦公室主任。

三、加強對頂崗實踐工作的檢查和監管

根據學校要求，院部要對本部門外出實踐的教師每月進行不少于2次的電話或實地檢查，并做好檢查記錄。督導檢查工作小組每月到院部和教師實踐單位進行抽查，抽查結果當場記錄并確認。對外出實踐教師檢查記錄不完整或管理中存在問題的院部，責令進行整改，并視情況提出處理意見；對外出實踐教師未在崗也無備案說明的，根據學校人事管理規定，按曠工處理，通報批評所在部門和個人，結果與部門和個人的平時考核獎掛鉤。

學校檢查、抽查加上部門考查記錄中存在三次及以上違規者，或者企業考勤記錄中存在三次及以上曠工者，取消頂崗資格，責令返校，取消并扣除已經執行的頂崗期間待遇。在學校網站公布抽查、檢查結果,計入教師培訓檔案。兩年內不得參加企業頂崗實踐工作和校級及以上層次的評優評先工作以及職稱評選工作。

                                             人事處

                                          2019年9月27日